Nos collaborateurs

#LeaveYourMark
#LaissezVotreEmpreinte

Alfasigma est un groupe international solide avec son siège social, ses deux centres de R&D et ses trois usines de fabrication basées en Italie. Les deux autres usines de fabrication sont basées en Espagne et aux États-Unis. Propriété privée gérée avec efficacité, Alfasigma a un plan de développementambitieux mais bien pensé pour les années à venir avec pour objectif de devenir leader de la médecine de spécialité.
C’est un groupe où vous pouvez laisser votre empreinte, si vous partagez les valeurs de l’entreprise et adoptez le comportement souhaité.
C’est un endroit où vous pouvez vous épanouir et apprécier la passion pour les produits pharmaceutiques.

Notre culture repose sur trois valeurs fondamentales : l’Intégrité, la Ténacité et la Passion. 
L’intégrité signifie que nous demandons à nos employés, managers et collaborateurs d’opérer de manière transparente, respectueuse et honnête et d’être toujours responsables de leurs actions. 
La ténacité est illustrée par cette devise d’entreprise : «N’abandonnez jamais!». Nous exigeons de chacun une approche persévérante et tenace de tous les projets et activités.
«Pharmaceuticals with passion» est notre motivation. 
Nous sommes profondément convaincus que les gens ne peuvent aller plus loin que s’ils animent leur travail de passion.
En savoir plus sur nos valeurs et notre comportement.

Nous exigeons que nos collaborateurs croient en nos valeurs d’entreprise.
Nous avons défini un ensemble de comportements qui représentent une boussole pour la prise de décision et facilitent l’exercice du rôle de chacun au sein de l’entreprise. Mis en pratique avec cohérence et proactivité, le modèle de leadership permet ainsi d’affiner les compétences, de développer les talents et d’améliorer la contribution individuelle de chacun.
En savoir plus sur notre modèle de leadership.

Alfasigma Tunisie, une équipe opérationnelle investie auprès des patients, des professionels de santé et des autorités.

Visitez notre page LinkedIn pour être mis à jour sur les offres d'emploi Alfasigma 

Chiffres clés

3000

collaborateurs

1800

en Italie

1200

à l’International

51,4%

d’hommes

48,6%

de femmes

28,4%

de Millennials (génération Y)

Secteur d’activité

Ventes
0%
R&D
0%
Opérations
0%
Autres
0%
Notre peuple
A_MAB. Alfasigma Millennial Advisory Board
Donner la parole à nos plus jeunes

Ce projet d’écoute et d’engagement s’adresse aux principaux acteurs internes, à nos employés et plus particulièrement au segment le plus jeune de la population de l’entreprise. 

Le Conseil consultatif Alfasigma Millenials ou, A_MAB pour Alfasigma Millenial Advisory Board, est un comité interne composé de nos plus jeunes associés (nés entre 1981 et 1996), qui sont régulièrement consultés sur les initiatives de communication, d’engagement, de RH et de marketing.

Le Conseil d’administration a été créé dans une période de grand changement et de rajeunissement organisationnel: en effet, en 2019,  86,4% des nouvelles embauches provenaient du bassin de talents millenials.

L’idée est née du fait que les Millennials ont une approche de la communication et un point de vue très différent des générations précédentes (génération X et baby-boomers). Leurs besoins, leurs échelles de valeurs et leur façon d’utiliser les messages sont complètement différents. 

L’objectif est d’intégrer un point de vue souvent négligé dans les initiatives de l’entreprise par des activités d’écoute régulière et d’engagement proactif.

Le A_MAB se réunit plusieurs fois par mois pour recueillir des commentaires sur les projets à lancer ainsi que des points de départ et des suggestions pour développer de nouvelles initiatives plus proches de la perspective des jeunes générations.

À partir de maintenant, le A_MAB est composé de vingt employés d’Alfasigma, hommes et femmes représentant des associés italiens et étrangers de chaque département – de la R&D à la fabrication, au marketing et aux services de support comme l’administration et les affaires réglementaires. 

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En 2019, Alfasigma a adopté un nouveau modèle de leadership qui prescrit cinq comportements préférés à mettre en pratique quotidiennement. 

Notre culture repose sur trois valeurs fondamentales: l'intégrité, la ténacité et la passion. 

Notre objectif est une meilleure santé et une meilleure qualité de vie pour les patients, les soignants et les prestataires de soins de santé. 

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